桃の花保育園
- 正職員（新卒）
- 保育所
- 保育士
子ども達の「楽しかった！もっとやりたい！」を大切にします
- 年間休日120日以上
- 駅近徒歩10分以内
- シフト勤務
- 平日休みあり
- 残業20時間未満
- 学生応援
- 第二新卒応援
- 車通勤可能
- 30代活躍中
| 施設種別 | 保育所 |
|---|---|
| 応募資格 | 保育士資格・取得予定 |
| 給 与 | 月給 207,300 円 【】 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市守山区川村町190番地 |
求人情報詳細
募集情報
| 職種 | 保育士 |
|---|---|
| 仕事内容 | 保育 |
| 雇用形態 | 正職員（新卒） |
| 雇用期間 | 定めなし |
| 就業時間・日数 | ７：３０～１９：３０の間でのシフト制 |
| 休日・休暇 | 年１１５日 日・祝日・年末年始・土曜日（月２～３回） |
| 賃金詳細（基本給＋各種手当） | 【】 |
| 賃金締切日・賃金支払日 | 毎月月末・２５日払い |
| 通勤手当・マイカー通勤 | |
| 昇給の有無 | |
| 賞与の有無 | |
| 退職手当の有無 | |
| 加入保険等 | 私学共済・雇用保険 |
| その他待遇・福利厚生 | |
| アピール等 | |
| 受動喫煙防止対策 | 有り |
| 特記事項 |
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の 学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」「特定性犯罪事実該当者」の内容はこども性暴力防止法第二条第1項及び第8項をご参照ください。 |
応募・選考情報
| 応募資格・条件 | 保育士資格・取得予定 |
|---|---|
| 採用人数・採用時期 | 令和６年４月から１～2人 |
| 応募・選考プロセス | 「なごやつなぐ保育士」より応募ください。面接・ |
| 試用期間（労働条件変更） | 3か月（使用期間の労働条件変更なし） |
| 求人条件特記事項 | |
| 備考 | |
| 求人有効期限 | 2027年3月31日 |
勤務地
- ■勤務地愛知県名古屋市守山区川村町190番地
- ■最寄駅
- ■その他交通手段
- ■転勤（異動）の可能性
桃の花保育園の設置主体・施設情報
| 設置主体 | 平.24.6.29
|
|---|---|
| 施設名 | 桃の花保育園 |
| 施設種別 | 保育所
|
| 所在地 | 守山区川村町190番地 |
| 電話番号 | 052-795-0030 |
| メール | momonohana@momoyama.ed.jp |
| 採用担当者 | 吉村 惠子 |
| ホームページ | https://momoyama.ed.jp/momohana/ |
| 備 考 |